?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост | Следующий пост

Новенькая статейка о зарплате, как ее должны платить и о том что делать если вам ее не платят.

zarplata

Заработная плата – основные моменты, которые вам надо знать, пока вы работаете на предприятии.

Как театр начинается с вешалки, так и любой закон начинается с Конституции.
Так, право на заработную плату и своевременное ее получение предусмотрено статьей 43 Конституции Украины (далее – Конституция) и то, что об этом идет речь в Конституции, очень важно (потом объясню, почему).
Достаточно краткое содержание статьи 43 Конституции получило более широкое развитие в Законе Украины «Об оплате труда» (далее – Закон) и, естественно, в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗОТ).

Согласно статье 95 КЗОТа заработная плата, которая выплачивается на предприятии, должна быть не меньше минимальной заработной платы, размер которой устанавливается в Законе о Государственном бюджете.
Так, на сегодня, согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год», размер минимальной заработной платы составляет 1218 грн.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, ваш должностной оклад, указанный в штатном расписании, должен быть не меньше минимальной заработной платы. Все остальное (премия, надбавка, доплата) в состав минимальной зарплаты не входит.
Нельзя насчитать по штатному расписанию оклад 900 грн и заплатить премию 400 грн, чтобы «было не меньше минимальной» это будет не только нарушением законодательства, но и чревато для работодателя финансовыми потерями.
Работник может подать в суд и потребовать доплатить за каждый месяц недостающую разницу в 318 гривен.
И если, пока человек работает, подавать на работодателя вряд ли кто станет, то вот после увольнения его уже ничего не будет сдерживать.

(Читать дальше (продолжение на моем сайте)...)

Метки:

promo zarajsky march 25, 2016 08:00 48
Buy for 50 tokens
У тех кто только-только пришел в ЖЖ сразу возникает два вопроса: 1) Кого мне здесь читать? Как их найти? 2) Где взять тех кто будет читать мой блог? Сегодня я расскажу о нескольких самых простых способах поиска друзей, которые вы можете использовать буквально в первые дни вашего появления в…

Комментарии

( 31 комментарий — Оставить комментарий )
say_my_name_666
7 окт, 2014 13:34 (UTC)
ой ой и ой.
обычному человеку это вряд ли поможет, хотя надеюсь, что я ошибаюсь...
после увольнения тоже стараются не собачиться. потому что потом эти работодатели будут давать отвратительный отзыв следующему работодателю, который скорее всего потребует рекомендации. я не понаслышке с этим сталкивалась.
zarajsky
7 окт, 2014 14:44 (UTC)
Все зависит от обстоятельств и суммы.
Когда предприятие на ладан дышит и вот-вот войдет в состояние банкротства есть смысл получить решение суда и исполнительный лист что бы быть в числе первых кредиторов.
Да и когда сумма зарплаты существенная неужели нужно ее просто подарить?
Для простого человека 10-20 тыс.грн. это весьма существенная сумма.

Да и дел таких достаточно много ели судить по реестру судебных решений :)
say_my_name_666
7 окт, 2014 17:04 (UTC)
ну, да, если предприятия уже не будет, то возможно, есть смысл и отстаивать свои права.
хотя, самостоятельно это сделать опять же сложно, а услуги юриста, порой выше самой задолженности:))
zarajsky
7 окт, 2014 17:26 (UTC)
Ну.....
Образцов исков в сети более чем достаточно :)
Если это обычное взыскание задолженности то человек может справится и сам.
Если при этом есть справка о задолженности за подписью и печатью работодателя суд вообще может рассмотреть без присутствия сторон.
Для гарантии можно сходить на прием к юристу который на пальцах расскажет о процедуре подачи иска.

Если же хочется присовокупить еще и моральный ущерб и 117ю статью (средний заработок за весь период в случае невыплаты после увольнения) то можно попросить юриста написать иск (за внятные деньги) и опять таки попробовать обойтись в суде своими силами.

Но если конечно человек совсем боится сам в суд идти и ему трудно там общаться то таки да будет нужен юрист/адвокат. И в таком случае действительно придется оценивать экономическую целесообразность.
say_my_name_666
7 окт, 2014 17:33 (UTC)
не знаю, лично наша судебная система рассчитана только на юридически подкованных людей.
там документы не берут, пока их в соответствии с законом не оформишь, а это такой геморрой:)
всё сделано так, чтобы человек никогда не обращался в суд:) там секретарь сразу говорит, что вы будете идти "через тернии" к звёздам...

конечно, всё зависит от категории дел, но тенденция очевидна:)
zarajsky
7 окт, 2014 18:22 (UTC)
Хм... я думаю у нас возьмут любую бумажку с названием "Иск" а дальше уже судья будет решать открывать производство или нет. :)
lia_lemony
7 окт, 2014 18:28 (UTC)
да,да, да ..и конечно еще раз -- если зп официальная!.А у многих ли она такая?!!
zarajsky
7 окт, 2014 18:47 (UTC)
Зачастую зарплата разделена на две части.
Официально платят минималку, а остальное вчерную. "Черную" часть взыскать конечно же невозможно.

Вместе с тем мне известно два любопытных случая.

Случай первый.
Человека уволили "по соглашению сторон" и кинули по зарплате. Не выплатили остаток. В том числе и кусочек белой зарплаты, что-то около 300 или 400 грн. (черной остаток был около 2 т.грн.). За 10 месяцев набежало 12 тыс.грн. по 117 статье.
После подачи иска работодатель предпочел заключить мировую выплатив бывшему работнику 7 тыс.грн.

Случай второй.
На предприятии и белая и черная часть платились не лично работникам а просто отдавались начальнику отдела и тот раздавал подчиненным.
После увольнения сотруднику выплатили остаток белой зарплаты зажопили черную (около 8 т.грн.).
В ходе консультации выяснилось что сотрудник на протяжении 3 или 4 лет работы нигде ни разу не расписывался за получение денег.
В результате директор фирмы был поставлен перед выбором:
1) Иск о взыскании задолженности по зарплате за 3 года в суме около 40 тыс.грн.
2) Заявление о возбуждении уголовного дела за подделку подписей в ведомости о получении зарплаты.
3) Выплатить остаток черной зарплаты и оплатить юристу пострадавшего "за хлопоты" :)

После консультации со своими юристами директором был выбран третий пункт :)))

ЗЫ. В общем... всяко бывает :)

Edited at 2014-10-07 18:48 (UTC)
lia_lemony
11 окт, 2014 09:09 (UTC)
cпасибо кэп ))) ( в хорошем смысле). Знаю это и многое др по этому вопросу ,например когда не хотят увольнять ..)), ибо работала на зарплатном участке/в плоть до полного ведения юр лица/ . Волей судеб столкнулась с тем что меня "ушли" и именно черную в размере 4000 грн пришлось " оставить"., и вот тут хоть скачи))))), если не ошибаюсь доказательной базой в суде не является собственно сделанная аудиозапись..
Как вы написали - " всяко бывает" .
zarajsky
11 окт, 2014 17:31 (UTC)
когда не хотят увольнять
Когда не хотят увольнять это самый простой вариант.
Заявление по почте и через две недели с вещами на выход :))

"если не ошибаюсь доказательной базой в суде не является собственно сделанная аудиозапись"
Ну напрямую об этом нигде не сказано.
Для суда все доказательства равнозначны и равноценны. И судья оценивает их исходя из внутреннего убеждения.
Это как пояснения сторон или показания свидетелей. Один говорит белое второй черное и ни один свои слова документами не подтверждает.
И судья оценивает их показания исходя из внутреннего убеждения кто на его взгляд не врет.
Так и с записью. Можно было бы попробовать. Шанс конечно почти нулевой, если опираться только на запись но не равен нулю.
alex_titeuf
7 окт, 2014 20:37 (UTC)
Как человек, сталкивавшийся лично с этим вопросом, могу сказать, что свои права защитить можно и нужно. Если Вы боитесь, что какому-то гипотетическому будущему работодателю мнение со стороны о Вас будет важнее чем собственное, то зачем Вам такой работодатель? :)
Кстати, Александр мне помог с этим в своё время. Правда, когда я уже собирался обратиться к нему за полноценными услугами, перед этим поставив работодателю условие о "плохом варианте", бывший директор резко передумал и пошёл на мировую. У меня даже сумма вроде не особо большая была. Скорей, дело принципа.
Пардон, но пока люди не поймут, что у них есть права, этим будут пользоваться сплошь и рядом.
zarajsky
10 окт, 2014 09:56 (UTC)
ока люди не поймут, что у них есть права, этим будут пол
120%!!!
vargo_kim
8 окт, 2014 19:21 (UTC)
Здравствуйте
Давайте дружить взаимно)Вас уже добавил!
Заходите на мою страницу! Рад всем!
nwulf
10 окт, 2014 08:10 (UTC)
Саш, отличный сайт! Сайт сам наполняешь текстом?
zarajsky
10 окт, 2014 08:38 (UTC)
Спасибо. :)
Сам конечно. Кто ж вместо меня такие специфические вещи напишет :))
Да и контент должен быть оригинальным что бы поисковики его индексировали так шо копипаст не пройдет :))
nwulf
10 окт, 2014 08:41 (UTC)
Я в том плане, что свой текст скидываешь программисту и он вбивает. Я для себя спрашиваю, потому как интересно сколько времени на обслуживание сайта в день уходить будет?
zarajsky
10 окт, 2014 08:55 (UTC)
По началу очень много :))
После того как мне сваяли сайт первые пару недель ушли на его наполнение содержимым и что бы освоится с админкой и функционалом.
Тратил при этом по 2-3 часа в день.

Сейчас лезу в админку только если надо добавить новую статью или раздел по услугам.
Ну а это занимаем минут 15-20 не больше.

От того первоначального сайта который мне сдали полтора года назад сейчас осталось не больше 30%. Я постепенно все переделал.
А к програмисту за каждым чихом не набегаешься :)
Если програмер штатный то да, а если за каждое действие денежку надо платить то...

Некоторые вещи просил сделать програмера. Например вот эту табличку с ценами http://ukrpravo.biz/index.php/price/price
Но ее я потом уже раз 10ть переделывал. Просто заходил и копировал или переставлял куски кода, менял текст.
Это не сложно. Точнее не так сложно как может показаться на первый взгляд.
Если есть готовый пример от которого можно оттолкнутся.

Хотя если 120% твоего времени занимает работа то тогда да надо делать то что приносит деньги а сайт оставит программисту. Но тогда возникает вопрос зачем сайт если и так заказов полно и в гору глянуть некогда :))
nwulf
10 окт, 2014 09:14 (UTC)
Сейчас скопирую сие в ворд, чтобы как памятку держать)
iugegeizh
10 окт, 2014 19:07 (UTC)
Привет :))))
Хороших выходных и отличного настроения! :)
denis_balin
11 окт, 2014 15:04 (UTC)
денег много не бывает!
zarajsky
11 окт, 2014 17:25 (UTC)
Однозначно! :))
steltertheeness
11 окт, 2014 18:19 (UTC)
я как то подавала, за то что не выдали отпускных. Только вот ничего не получила(
steltertheeness
11 окт, 2014 18:45 (UTC)
Как то свалили всё на то, что брала за свой счет
zarajsky
11 окт, 2014 18:55 (UTC)
А что было в заявлении и в приказе?
fototravel
12 окт, 2014 08:04 (UTC)
Надеюсь никогда не столкнусь с таким...
zarajsky
12 окт, 2014 13:05 (UTC)
Фрилансеру такое не страшно :))
( 31 комментарий — Оставить комментарий )