?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост | Следующий пост

Очень часто руководство предприятия считает, что выплата заработной платы это, в лучшем случае, второстепенная задача, и исходя из этого платит ее не регулярно.

Столкнувшись с такими хроническими невыплатами сотрудник, рано или поздно, уходит, а работодатель почему думает, что раз уж сотрудник уволился, то с выплатой ему задолженности по зарплате вообще можно не спешить.
Пусть, мол, ждет предатель, когда деньги найдутся.



Так было и в этот раз.
Новый директор предприятия, не сработавшись с одним из замов, попросил ее написать заявление по собственному желанию.
Заместитель директора, выполнив пожелание директора, уволилась, но на момент увольнения осталась не выплаченной заработная плата в общей сумме 24 тысячи гривен.

Время шло, предприятие никак не реагировало на письма бывшего сотрудника с просьбами выплатить ей долг по зарплате и тогда она пошла в суд.

Первое дело вел не я, а другие, совершенно не знакомые мне юристы.
Не хочу отзывается о них плохо, но ничего кроме нецензурной лексики в голову не приходит.

Так, из общего долга в 24 тысячи они заявили в иске только 22 тысячи.
Кроме собственно иска и справки о задолженности, в суд ими больше ничего предоставлено не было.

В результате Ленинский районный суд, рассмотрев дело, удовлетворил иск только в части взыскания самой задолженности по заработной плате (22 тысячи) и отказал в удовлетворении исковых требований по взысканию морального ущерба (10 000 грн.) и средней заработной платы за время задержки расчета (9 898 грн.).


( Читать дальше.... )

Записи из этого журнала по тегу «суд да дело»

  • Не уверен, не увольняй :)))

    Хочу рассказать о очередном любопытном деле, по которому решение суда вступило в законную силу буквально на днях. Не знаю почему но так…

promo zarajsky march 25, 2016 08:00 48
Buy for 50 tokens
У тех кто только-только пришел в ЖЖ сразу возникает два вопроса: 1) Кого мне здесь читать? Как их найти? 2) Где взять тех кто будет читать мой блог? Сегодня я расскажу о нескольких самых простых способах поиска друзей, которые вы можете использовать буквально в первые дни вашего появления в…

Комментарии

( 13 комментариев — Оставить комментарий )
vrednaya
20 апр, 2015 06:42 (UTC)
класс, ты молодец
а людям, которым не выплачивают зп по пол года - они просто не обращаются в суд? Или такое возможно только с частными конторами?
zarajsky
20 апр, 2015 07:01 (UTC)
Просто не обращаются.
Взыскать задолженность можно с любого предприятия хоть с частного хоть с государственного.

Просто когда человек увольняется ему обязаны выплатить ВСЕ в день увольнения.
Не выплатили включается счетчик в виде среднемесячной зарплаты и он тикает аж пока работодатель не погасит весь долг.
даже если остался должен 100 грн все равно считается среднемесячная зарплата :)

Если же человек продолжает работать ну тогда можно просить взыскать долг по зарплате + моральный ущерб + потерю доходов.

Ну и понятно что после такого иска руководство наверняка постарается спровадить такого работника.
Потому и не обращаются обычно аж пока не уволятся.
vrednaya
20 апр, 2015 07:11 (UTC)
а как взымаются деньги с предприятия? человек приходит к ним с решением суда и потом ждет когда ему все выплатят? так же очень долго можно водить за нос бывшего работника
zarajsky
20 апр, 2015 09:12 (UTC)
.
Получаешь в суде исполнительный лист.
С ним идешь в исполнительную службу.
Исполнительная служба открывает исполнительное производство и арестовывает счета предприятия.
С этого момента все что заходит на счет идет в погашение сумы по исполнительному листу.

Edited at 2015-04-20 09:13 (UTC)
vrednaya
20 апр, 2015 09:27 (UTC)
Re: .
круто
спасибо за объяснения:)
zarajsky
20 апр, 2015 09:28 (UTC)
Re: .
Пожалуйста :)
sdas108
20 апр, 2015 09:17 (UTC)

Хорошая статья! На текущей работе ЗП платят регулярно и в срок.
На позапрошлой работе, когда увольнялся, грозились сначала запись в трудовую сделать, что уволили за нарушение трудовой дисциплины, потом грозились не отдать трудовую вовсе... Но это отдельная история...

zarajsky
20 апр, 2015 09:18 (UTC)
Хехе... если трудовую не отдали это тоже = среднемесячная зарплата аж пока не отдадут :))
(Удалённый комментарий)
zarajsky
20 апр, 2015 12:02 (UTC)
три зарплаты снять
Для этого нужно было бы заявление писать с соответствующей формулировкой :)
А там просто "прошу уволить" так что увы.
zlobr
20 апр, 2015 14:12 (UTC)
влепить рабу в трудовую нарушение трудовой дисциплины, и выплатить все до копейки при увольнении.
нарушения обязать найти инспектора по кадрам. и все.
dok_zlo
20 апр, 2015 14:35 (UTC)
спасибо.
german_ukraine
20 апр, 2015 17:20 (UTC)
до сих пор жду, уже полгода
( 13 комментариев — Оставить комментарий )