?

Log in

No account? Create an account

Октябрь, 7, 2014



Вчера наконец то пришла долгожданная книжка Макса domminik...
Принес я ее вечером домой да и оставил в папке вместе с бумагами, закрутился значится.
Потом, уже в 11, когда собрался ложится спать, дай думаю достану да на стол положу что бы с утра почитать...
Положил, потоптался рядом. Не, ну думаю как жеж так, это ж Макса книга, как же ее не отрыть и хотя бы пару страниц не прочитать!
Открыл прочитал одну, перевернул... Так и простоял час читая одну за другой :)))
Сейчас вот пост допишу и дальше читать буду :) да и вам рекомендую :))

Кто такой Макс спросите вы.
Читать дальше....Свернуть )
promo zarajsky march 25, 2016 08:00 47
Buy for 50 tokens
У тех кто только-только пришел в ЖЖ сразу возникает два вопроса: 1) Кого мне здесь читать? Как их найти? 2) Где взять тех кто будет читать мой блог? Сегодня я расскажу о нескольких самых простых способах поиска друзей, которые вы можете использовать буквально в первые дни вашего появления в…
Новенькая статейка о зарплате, как ее должны платить и о том что делать если вам ее не платят.

zarplata

Заработная плата – основные моменты, которые вам надо знать, пока вы работаете на предприятии.

Как театр начинается с вешалки, так и любой закон начинается с Конституции.
Так, право на заработную плату и своевременное ее получение предусмотрено статьей 43 Конституции Украины (далее – Конституция) и то, что об этом идет речь в Конституции, очень важно (потом объясню, почему).
Достаточно краткое содержание статьи 43 Конституции получило более широкое развитие в Законе Украины «Об оплате труда» (далее – Закон) и, естественно, в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗОТ).

Согласно статье 95 КЗОТа заработная плата, которая выплачивается на предприятии, должна быть не меньше минимальной заработной платы, размер которой устанавливается в Законе о Государственном бюджете.
Так, на сегодня, согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год», размер минимальной заработной платы составляет 1218 грн.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, ваш должностной оклад, указанный в штатном расписании, должен быть не меньше минимальной заработной платы. Все остальное (премия, надбавка, доплата) в состав минимальной зарплаты не входит.
Нельзя насчитать по штатному расписанию оклад 900 грн и заплатить премию 400 грн, чтобы «было не меньше минимальной» это будет не только нарушением законодательства, но и чревато для работодателя финансовыми потерями.
Работник может подать в суд и потребовать доплатить за каждый месяц недостающую разницу в 318 гривен.
И если, пока человек работает, подавать на работодателя вряд ли кто станет, то вот после увольнения его уже ничего не будет сдерживать.

(Читать дальше (продолжение на моем сайте)...)

Метки: