?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост | Следующий пост

Новенькая статейка о зарплате, как ее должны платить и о том что делать если вам ее не платят.

zarplata

Заработная плата – основные моменты, которые вам надо знать, пока вы работаете на предприятии.

Как театр начинается с вешалки, так и любой закон начинается с Конституции.
Так, право на заработную плату и своевременное ее получение предусмотрено статьей 43 Конституции Украины (далее – Конституция) и то, что об этом идет речь в Конституции, очень важно (потом объясню, почему).
Достаточно краткое содержание статьи 43 Конституции получило более широкое развитие в Законе Украины «Об оплате труда» (далее – Закон) и, естественно, в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗОТ).

Согласно статье 95 КЗОТа заработная плата, которая выплачивается на предприятии, должна быть не меньше минимальной заработной платы, размер которой устанавливается в Законе о Государственном бюджете.
Так, на сегодня, согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год», размер минимальной заработной платы составляет 1218 грн.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, ваш должностной оклад, указанный в штатном расписании, должен быть не меньше минимальной заработной платы. Все остальное (премия, надбавка, доплата) в состав минимальной зарплаты не входит.
Нельзя насчитать по штатному расписанию оклад 900 грн и заплатить премию 400 грн, чтобы «было не меньше минимальной» это будет не только нарушением законодательства, но и чревато для работодателя финансовыми потерями.
Работник может подать в суд и потребовать доплатить за каждый месяц недостающую разницу в 318 гривен.
И если, пока человек работает, подавать на работодателя вряд ли кто станет, то вот после увольнения его уже ничего не будет сдерживать.

(Читать дальше (продолжение на моем сайте)...)

Метки:

promo zarajsky march 25, 2016 08:00 47
Buy for 50 tokens
У тех кто только-только пришел в ЖЖ сразу возникает два вопроса: 1) Кого мне здесь читать? Как их найти? 2) Где взять тех кто будет читать мой блог? Сегодня я расскажу о нескольких самых простых способах поиска друзей, которые вы можете использовать буквально в первые дни вашего появления в…

Комментарии

( 31 комментарий — Оставить комментарий )
say_my_name_666
7 окт, 2014 13:34 (UTC)
ой ой и ой.
обычному человеку это вряд ли поможет, хотя надеюсь, что я ошибаюсь...
после увольнения тоже стараются не собачиться. потому что потом эти работодатели будут давать отвратительный отзыв следующему работодателю, который скорее всего потребует рекомендации. я не понаслышке с этим сталкивалась.
zarajsky
7 окт, 2014 14:44 (UTC)
Все зависит от обстоятельств и суммы.
Когда предприятие на ладан дышит и вот-вот войдет в состояние банкротства есть смысл получить решение суда и исполнительный лист что бы быть в числе первых кредиторов.
Да и когда сумма зарплаты существенная неужели нужно ее просто подарить?
Для простого человека 10-20 тыс.грн. это весьма существенная сумма.

Да и дел таких достаточно много ели судить по реестру судебных решений :)
(no subject) - say_my_name_666 - 7 окт, 2014 17:04 (UTC) - Развернуть
(no subject) - zarajsky - 7 окт, 2014 17:26 (UTC) - Развернуть
(no subject) - say_my_name_666 - 7 окт, 2014 17:33 (UTC) - Развернуть
(no subject) - zarajsky - 7 окт, 2014 18:22 (UTC) - Развернуть
(no subject) - say_my_name_666 - 7 окт, 2014 18:41 (UTC) - Развернуть
(no subject) - lia_lemony - 7 окт, 2014 18:28 (UTC) - Развернуть
(no subject) - zarajsky - 7 окт, 2014 18:47 (UTC) - Развернуть
(no subject) - lia_lemony - 11 окт, 2014 09:09 (UTC) - Развернуть
alex_titeuf
7 окт, 2014 20:37 (UTC)
Как человек, сталкивавшийся лично с этим вопросом, могу сказать, что свои права защитить можно и нужно. Если Вы боитесь, что какому-то гипотетическому будущему работодателю мнение со стороны о Вас будет важнее чем собственное, то зачем Вам такой работодатель? :)
Кстати, Александр мне помог с этим в своё время. Правда, когда я уже собирался обратиться к нему за полноценными услугами, перед этим поставив работодателю условие о "плохом варианте", бывший директор резко передумал и пошёл на мировую. У меня даже сумма вроде не особо большая была. Скорей, дело принципа.
Пардон, но пока люди не поймут, что у них есть права, этим будут пользоваться сплошь и рядом.
vargo_kim
8 окт, 2014 19:21 (UTC)
Здравствуйте
Давайте дружить взаимно)Вас уже добавил!
Заходите на мою страницу! Рад всем!
nwulf
10 окт, 2014 08:10 (UTC)
Саш, отличный сайт! Сайт сам наполняешь текстом?
zarajsky
10 окт, 2014 08:38 (UTC)
Спасибо. :)
Сам конечно. Кто ж вместо меня такие специфические вещи напишет :))
Да и контент должен быть оригинальным что бы поисковики его индексировали так шо копипаст не пройдет :))
(no subject) - nwulf - 10 окт, 2014 08:41 (UTC) - Развернуть
(no subject) - zarajsky - 10 окт, 2014 08:55 (UTC) - Развернуть
(no subject) - nwulf - 10 окт, 2014 09:14 (UTC) - Развернуть
(no subject) - zarajsky - 10 окт, 2014 09:53 (UTC) - Развернуть
iugegeizh
10 окт, 2014 19:07 (UTC)
Привет :))))
Хороших выходных и отличного настроения! :)
denis_balin
11 окт, 2014 15:04 (UTC)
денег много не бывает!
zarajsky
11 окт, 2014 17:25 (UTC)
Однозначно! :))
steltertheeness
11 окт, 2014 18:19 (UTC)
я как то подавала, за то что не выдали отпускных. Только вот ничего не получила(
(no subject) - steltertheeness - 11 окт, 2014 18:45 (UTC) - Развернуть
(no subject) - zarajsky - 11 окт, 2014 18:55 (UTC) - Развернуть
fototravel
12 окт, 2014 08:04 (UTC)
Надеюсь никогда не столкнусь с таким...
zarajsky
12 окт, 2014 13:05 (UTC)
Фрилансеру такое не страшно :))
( 31 комментарий — Оставить комментарий )